我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 签劳动合同最长试用期多久

签劳动合同最长试用期多久

2026.01.19劳动纠纷6人浏览

法律解答：签劳动合同的试用期时长根据劳动合同期限不同而不同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条。
核心分析：
1.适用逻辑：根据劳动合同期限来确定试用期上限，旨在平衡用人单位与劳动者利益，防止试用期过长损害劳动者权益。
2.权利义务：用人单位有合理设定试用期的权利，但需遵守法律规定；劳动者在试用期内享有相应权益，同时也需接受考察。
3.关键要件：明确劳动合同期限是确定试用期时长的关键因素。
实务建议：
1.签订劳动合同时，仔细查看试用期条款，确保符合法律规定。
2.若对试用期时长有疑问，可咨询劳动监察部门或专业律师。
3.如发现用人单位试用期设置违法，可收集劳动合同等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“签劳动合同最长试用期多久”相关问答

未满十八岁劳动合同具有效力吗

法律解答：未满十八岁签订的劳动合同一般是有效的，但存在一定限制。法律依据：根据《民法典》第十八条规定，十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。其签订的劳动合... 查看更多
没有签订劳动合同受了工伤还赔吗

法律解答：没有签订劳动合同受了工伤依然会获得赔偿。法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位... 查看更多
离职后能直接解除劳动合同吗

法律解答：离职后劳动合同并非直接解除，而是已经解除状态。法律依据：根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和... 查看更多
劳动合同中未约定劳动报酬的如何去处理

法律解答：劳动合同未约定劳动报酬，双方可以协商补充约定；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有... 查看更多
双方约定解除劳动合同赔偿金应该由公司给吗

法律解答：双方约定解除劳动合同，若符合法定情形，公司可能需支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后... 查看更多
加班工资基数应如何认定

法律解答：加班工资基数一般按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。法律依据：《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排... 查看更多