优质问答
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法律解答：压一个月工资是否合法需要分情况来看。一般情况下，如果用人单位与劳动者协商一致并在劳动合同中明确约定，是合法的；但如果没有协商一致且未在合同中约定，是不合法的。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。核心分析：若双方约定压一个月工资，这属于双方对工资支付时间的特别约定，只要不违反其他法律法规，该约定有效。用人单位有按时足额支付工资的义务，若未按约定支付，劳动者有权要求支付。关键构成要件在于双方是否有明确约定以及是否符合法律法规关于工资支付时间的规定。实务建议：劳动者可查看劳动合同，看是否有关于压一个月工资的约定。若没有约定且用人单位压工资，劳动者可与用人单位协商解决，要求按时支付工资。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
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