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用人单位单方解除劳动合同赔偿金标准如何

2026.01.19劳动纠纷8人浏览

法律解答：用人单位单方解除劳动合同，若属于违法解除，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。
法律依据：《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
核心分析：
适用逻辑：用人单位违法解除劳动合同才需支付赔偿金。判断是否违法，要看解除是否符合法定程序和条件。
权利义务：用人单位有依法解除劳动合同的义务，违法解除需承担支付赔偿金责任；劳动者有获得合法解除补偿及违法解除赔偿金的权利。
关键要件：关键在于用人单位解除行为的合法性，如是否提前通知、是否有正当理由等。
实务建议：
收集证据：劳动者要收集能证明用人单位解除违法的证据，如解除通知、工作交接记录等。
协商解决：先与用人单位协商赔偿金事宜。
申请仲裁：协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和证据材料。
后续流程：仲裁后若不服可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律程序维护自身权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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