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法律解答：学生暑假工不给工资，用人单位的行为违法，学生有权要求支付工资。法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第五百零九条规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。用人单位与学生就劳动报酬等事项有约定的，应按约定支付工资。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。核心分析：用人单位与学生形成劳务关系，用人单位有义务按照约定支付报酬。关键构成要件是双方存在劳务约定，且学生按要求提供了劳务。学生享有获得劳动报酬的权利，用人单位负有支付工资的义务。实务建议：收集证据，如工作记录、考勤表、与用人单位关于工作内容及报酬的聊天记录、工作证等。先与用人单位协商，要求支付工资。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。还可以向劳动争议调解组织申请调解，通过调解解决纠纷。必要时，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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