优质问答
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法律解答：自离会导致劳动合同解除。法律依据：根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但自离通常是未经正常程序直接离职，不符合上述规定的通知程序。不过从实际结果来看，劳动者自离后，事实上已不再为用人单位提供劳动，劳动关系处于实际解除状态。核心分析：劳动者有按法定程序解除劳动合同的义务，自离违反了该程序义务。用人单位有根据法律规定和合同约定处理离职相关事宜的权利和义务。关键构成要件在于劳动者未履行提前通知的程序，且不再向单位提供劳动。实务建议：劳动者若想正常离职，应提前按照规定时间书面通知用人单位。若已自离，劳动者可尽快联系用人单位，说明情况并补办离职手续。用人单位若因劳动者自离遭受损失，可依据相关证据要求劳动者赔偿。双方就离职事宜产生争议，可先尝试协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
