劳务受伤不一定属于工伤。劳务关系与劳动关系不同。在劳动关系中劳动者因工作原因受到伤害一般属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的等情形应当认定为工伤。而劳务关系中劳务人员受伤通常按照双方过错承担责任。如果劳务人员自身有过错可能会减轻接受劳务一方的赔偿责任。比如劳务人员违规操作导致受伤其自身要承担一定比例责任。判断劳务受伤是否属于工伤关键看双方关系性质及具体受伤情形需依据实际情况结合相关法律规定准确认定责任归属及赔偿事宜。
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