用人单位责任纠纷不一定是劳动争议。如果纠纷是基于劳动关系比如因用人单位在劳动过程中对劳动者造成损害而引发的赔偿等纠纷属于劳动争议。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动条件、职业危害防护等发生的争议属于劳动争议范畴此类用人单位责任纠纷包含其中。但如果纠纷并非基于劳动关系比如用人单位因侵权行为导致第三人损害第三人与用人单位之间的纠纷就不属于劳动争议。这种情况下适用侵权责任相关法律规定来处理纠纷。
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