我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 工伤十级伤残如何赔付

工伤十级伤残如何赔付

2026.01.19劳动纠纷2人浏览

工伤十级伤残赔付项目及标准如下：
1. 一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。（《工伤保险条例》第三十七条）
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般以解除或终止劳动关系时当地上年度职工月平均工资为基数计算。
3. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的从工伤保险基金支付。
4. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。
5. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的由所在单位负责。
6. 住院伙食补助费等：按当地规定标准支付。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“工伤十级伤残如何赔付”相关问答

劳动法标准工时制规定

1. 标准工时制是指劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。《劳动法》第三十六条对此有明确规定。 2. 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这保障了劳动者的基本休... 查看更多
试用期期间公司可以随意辞退员工吗

试用期期间公司不可以随意辞退员工。根据《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的... 查看更多
老板扣员工的工资应该怎么处理

1. 与老板协商：首先尝试与老板直接沟通，了解扣工资的原因，要求其说明情况并返还不合理扣除的工资。 2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门反映。劳动监察部门有权责令用人单位改正，并... 查看更多
没签合同急辞工扣工资合法吗

1. 一般情况下，没签合同急辞工扣工资不合法。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2. 劳动者急辞工虽可能给单... 查看更多
劳动仲裁具有法律效应吗

劳动仲裁具有法律效应。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。一方当事人不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关... 查看更多
劳务关系工伤怎么办

1. 确认劳动关系：首先需确定双方存在劳务关系。劳务关系与劳动关系不同，劳务关系中提供劳务者受到伤害，不能按工伤认定程序处理。 2. 协商赔偿：双方可先就赔偿事宜进行协商。劳务提供者应向接受劳务一方说... 查看更多