我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 公司少发工资如何处理

公司少发工资如何处理

2026.01.19劳动纠纷5人浏览

1. 与公司沟通协商：首先尝试与公司人力资源部门或财务部门沟通明确指出工资少发的情况要求其查明原因并及时补发。根据《劳动合同法》第三十条规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。
2. 若协商不成可向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察大队反映他们会对公司进行调查并责令其改正。劳动监察部门有权依法对用人单位工资支付情况进行监督检查。
3. 申请劳动仲裁：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力公司需执行。对仲裁结果不服的还可在规定期限内向法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益确保足额获得应得工资。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“公司少发工资如何处理”相关问答

海口劳动仲裁在哪申请

1. 海口市劳动人事争议仲裁委员会地址：海口市秀英区长滨路市政府第二办公区15号楼南楼三层。 2. 申请劳动仲裁需注意以下事项：准备好申请书明确申请人与被申请人基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。... 查看更多
劳动仲裁指的是什么内容

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。它主要处理因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护劳动报酬、... 查看更多
没签劳动合同公司拖欠工资怎么办

1. 收集证据：证明劳动关系和工资数额如工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等。 2. 与公司协商：可直接与公司沟通要求支付拖欠工资。 3. 向劳动监察部门投诉：根据《劳动保障监察条例》可向劳动监察部门... 查看更多
劳动防护用品管理制度及发放标准

1. 劳动防护用品管理制度：应明确采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等环节的要求。采购需选择符合标准的产品；验收要确保质量合格；保管要妥善储存防止损坏变质。发放要建立台账记录领取情况。同时要督促... 查看更多
未签订劳动合同老板拖欠工资怎么办

1. 收集证据：如工作证、考勤记录、工资发放记录（转账记录、工资条等）、同事证言等证明你与老板存在劳动关系以及工资拖欠情况。 2. 与老板协商：尝试直接与老板沟通要求支付拖欠工资。明确告知其不签订... 查看更多
工伤与伤残鉴定的区别

工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害。伤残鉴定是对因各种原因导致的身体伤残程度进行评定。二者区别如下： 1. 认定主体与范围：工伤认定由劳动行政部门依申请认定限于工作中因工作原因受伤；伤... 查看更多