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单位强制降薪合法吗

2026.01.19劳动纠纷6人浏览

单位强制降薪一般不合法。
根据《劳动合同法》第三十五条规定用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容变更劳动合同应当采用书面形式。
单位未经与劳动者协商一致擅自强制降薪属于单方面变更劳动合同内容违反了法律规定。劳动者有权拒绝并要求单位按照原劳动合同履行。若单位坚持强制降薪劳动者可以通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉等方式维护自身合法权益要求单位恢复工资待遇并承担相应赔偿责任。 1. 单位单方面强制降薪违反劳动合同法关于变更合同需协商一致的规定。2. 劳动者应积极维护权益可采取拒绝并要求按原合同履行等措施。3. 可借助劳动仲裁或劳动监察等途径解决纠纷。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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