工伤期间一般不能辞退员工。根据《劳动合同法》第四十二条规定职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。即使工伤职工在停工留薪期届满后不能从事原工作用人单位也应当进行调岗如仍不能胜任新工作应支付经济补偿后解除合同而不能直接辞退。若单位违法辞退工伤员工需承担相应法律责任如支付赔偿金等。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。总之工伤员工在法定医疗期及相关规定期限内受法律保护单位不能随意辞退。
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