我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 什么是指数化月平均工资怎样计算

什么是指数化月平均工资怎样计算

2026.01.19劳动纠纷10人浏览

1. 指数化月平均工资是指职工缴纳养老保险费的工资基数与对应的计发比例相乘后按月计发的数额。它是计算养老金等社会保险待遇的重要依据。
2. 计算方式如下：
先确定缴费工资指数。缴费工资指数=参保人员本人月缴费工资/上年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资。
再计算平均缴费工资指数。即将参保人员退休时历年缴费工资指数相加除以缴费年限。
最后计算指数化月平均工资。指数化月平均工资=退休时上年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资×平均缴费工资指数。
例如某职工上年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资为5000元其月缴费工资为6000元缴费工资指数就是1.2。若其缴费年限为20年平均缴费工资指数经计算为1.1退休时上年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资变为5500元那么其指数化月平均工资=5500×1.1 = 6050元。具体计算依实际情况按规定进行。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“什么是指数化月平均工资怎样计算”相关问答

人在上班期间生病死亡赔偿多少

1. 若认定为工伤根据《工伤保险条例》规定其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一... 查看更多
法定工时怎么算的

1. 标准工时制下劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 2. ... 查看更多
劳动合同如何生效

1. 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这意味着双方就合同条款达成合意且通过签字或盖章确认合同即产生法律效力（《劳动合同法》第十六条）。 2. 生效的劳动合同... 查看更多
公司异地怎么劳动仲裁

1. 确定管辖地：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地用人单位所在地为用人单位注册、登记地。所以要先明确公司注册地及实际工作地点。 ... 查看更多
怀孕期间终止劳动合同怎么赔偿

1. 若用人单位违法在女职工孕期终止劳动合同需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满... 查看更多
辞退如何证明通知工会了

1. 留存书面通知：制作正式的辞退通知文件明确写明辞退原因、依据等内容。通知上要有公司的盖章以及负责人的签字。将该通知以书面形式送达工会可通过邮寄（留存邮寄凭证）、专人送达（要求工会签收）等方式并... 查看更多