我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 交通事故跟工伤可以双赔吗

交通事故跟工伤可以双赔吗

2026.01.19劳动纠纷2人浏览

1. 一般情况下交通事故与工伤可以双赔。
交通事故导致的工伤劳动者可同时主张交通事故赔偿和工伤赔偿。例如在交通事故中获得的医疗费、误工费、残疾赔偿金等不影响其依据《工伤保险条例》主张工伤待遇。
工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
交通事故赔偿中侵权人需承担相应责任如医疗费、护理费、残疾辅助器具费等。
2. 医疗费通常遵循补充原则。
若交通事故已赔付部分医疗费工伤保险基金在核算工伤医疗费时会扣除已获赔部分。
但其他工伤赔偿项目不受影响如停工留薪期工资、一次性伤残补助金等仍可全额主张。
3. 具体赔偿时要注意及时申报。
发生工伤后应及时向用人单位所在地社保部门申请工伤认定和劳动能力鉴定。
涉及交通事故赔偿的要积极与侵权人协商或通过法律途径获取赔偿。
按规定准备好相关材料以便顺利获得双份赔偿维护自身合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“交通事故跟工伤可以双赔吗”相关问答

法定节假日年假多少天

法定节假日与年假天数并无直接关联。年假天数依据职工累计工作年限确定： 1. 职工累计工作已满1年不满10年的年休假5天； 2. 已满10年不满20年的年休假10天； 3. 已满20年的年休假15天。... 查看更多
解除劳动合同后需要办理什么

1. 工作交接：按照公司规定将手头工作完整移交给接手同事确保工作顺利过渡。 2. 归还财物：退还公司配备的办公设备、工具、文件资料等。 3. 结算工资：公司应在解除合同后及时结算并支付工资支付周期按规... 查看更多
待岗期间被辞退怎么赔偿

1. 待岗期间被辞退若用人单位属违法解除劳动合同劳动者可主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。 2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算... 查看更多
职工因单位游受伤属于工伤吗

职工因单位组织的旅游活动受伤一般可认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条第（五）项规定因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的应当认定为工伤。单位组织的旅游活动通常与工作相关联是为了... 查看更多
辞退兼职人员是否需要赔偿

1. 一般情况下辞退兼职人员是否需要赔偿需视具体情形而定。 2. 如果兼职人员与用人单位签订了明确的兼职协议且协议中有关于辞退赔偿的约定那么应按照协议执行。 3. 若未签订协议根据《民法典》等相关规定... 查看更多
什么是指数化月平均工资怎样计算

1. 指数化月平均工资是指职工缴纳养老保险费的工资基数与对应的计发比例相乘后按月计发的数额。它是计算养老金等社会保险待遇的重要依据。 2. 计算方式如下：先确定缴费工资指数。缴费工资指数=参保人员本... 查看更多