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伤残鉴定10级怎么赔付

2026.01.19劳动纠纷5人浏览

1. 伤残鉴定十级的赔付通常包括医疗费、误工费、护理费、营养费等。医疗费根据实际支出赔偿。误工费按照误工时间和收入状况确定。护理费根据护理期限和护理人员收入计算。营养费依据伤残情况参照医疗机构意见确定。
2. 伤残补助金方面十级伤残为7个月的本人工资(《工伤保险条例》第三十七条)。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
3. 若解除劳动合同还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如有的地区十级伤残的一次性工伤医疗补助金为3个月的当地上年度职工月平均工资一次性伤残就业补助金为7个月的当地上年度职工月平均工资。赔付时需准备好相关材料通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径解决。

以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。

  • 1. 与公司协商:主动与公司沟通明确表达自己的诉求要求尽快支付拖欠工资。这是较为便捷的方式能节省时间和精力。 2. 向劳动监察部门投诉:可向当地劳动监察大队反映情况他们有权责令公司限期支付工资。劳动监... 查看更多
  • 1. 与公司沟通:首先尝试与公司人力资源部门或上级领导沟通了解工资延迟发放的原因。若公司只是暂时资金周转困难应约定明确的发薪时间。 2. 收集证据:保留好与工资相关的证据如劳动合同、工资条、考勤记录、... 查看更多
  • 工伤死亡赔偿项目及标准如下: 1. 丧葬补助金:为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如当地上年度职工月平均工资为5000元丧葬补助金则为5000×6 = 30000元。 2. 供养亲属抚恤金:按... 查看更多
  • 1. 首先根据《劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。所以你只要履行了这个程序即使主管不批到期也可离职。 2. 你可以再次向主管明确说明你要离职的意愿及依据... 查看更多
  • 1. 一般情况下没签合同提前离职单位不能随意扣工资。根据《劳动合同法》规定用人单位应按劳动者实际工作天数支付工资。 2. 若因劳动者提前离职给单位造成损失单位可要求赔偿但需有证据证明损失及因果关系。比... 查看更多
  • 1. 准备材料:收集能证明劳动关系及工资未发放的证据如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等。 2. 选择投诉渠道:可前往当地劳动监察大队投诉也可通过劳动保障监察机构的举报投诉电话12333进... 查看更多
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