企业全员降薪是否合法需视具体情况而定。若企业因经营困难等客观原因与工会或职工代表协商后遵循法定程序进行降薪一般是合法的。根据《劳动合同法》第四十一条规定企业在生产经营发生严重困难等情况下可进行经济性裁员等措施其中可能涉及降薪。但需满足严格的程序要求如提前三十日向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的意见后裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。若企业未经协商一致擅自单方降薪则不合法。工资属于劳动合同的重要内容变更需双方协商一致。企业此举侵犯了劳动者的权益劳动者可通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
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