我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 换劳务派遣公司之前的工龄不算可以赔偿吗

换劳务派遣公司之前的工龄不算可以赔偿吗

2026.01.19劳动纠纷4人浏览

1. 一般情况下换劳务派遣公司导致工龄不连续属于违法解除劳动合同劳动者可要求赔偿。根据《劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 若新派遣公司接收并认可之前的工龄那么工龄应连续计算。但如果新公司不承认导致劳动者工龄中断这种做法是不合理的。
3. 劳动者可与原劳务派遣公司及新公司协商解决工龄问题。协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求恢复工龄并给予相应赔偿。仲裁时需提供能证明之前工作经历的相关证据如劳动合同、工资发放记录、工作证等以维护自身合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“换劳务派遣公司之前的工龄不算可以赔偿吗”相关问答

请的病假工资怎么算

病假工资的计算方式通常如下： 1. 劳动合同有约定的按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的按集体合同标准执行。 2. 劳动合同、... 查看更多
编外人员被辞退有补偿吗

编外人员被辞退是否有补偿需视具体情况而定。若用人单位与编外人员签订了劳动合同且因以下情形辞退需给予补偿： 1. 用人单位无过错性辞退应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后... 查看更多
工人不辞职直接不来了工资怎么算

1. 若工人未提前通知且直接不来上班用人单位仍需按照其实际工作天数支付工资。根据《劳动合同法》第三十条规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。只要工人付出了劳动就有权... 查看更多
拖欠工资应该找谁解决

1. 与用人单位协商：首先尝试直接与用人单位沟通要求其支付拖欠的工资。这是最便捷的方式可能会快速解决问题。可依据《劳动合同法》第三十条规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳... 查看更多
自己怎么申请工伤鉴定

1. 准备材料：需准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料、身份证明等。 2. 提出申请：向设区的市级劳动能力鉴定... 查看更多
劳动合同终止通知书能签吗

劳动合同终止通知书是否能签需视具体情况而定。若单位依法依规终止劳动合同如合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等且终止程序合法补偿等事宜合理那么可以签署。这表明双方对劳动合同的正常结束达成一致... 查看更多