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被领导辞退有什么补偿

2026.01.19劳动纠纷4人浏览

1. 若用人单位无故辞退员工属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条劳动者要求继续履行劳动合同的用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2. 赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 比如工作3年月工资5000元那么经济补偿为3×5000 = 15000元赔偿金则为15000×2 = 30000元。
需注意具体补偿情况要结合实际劳动关系及辞退原因等综合判断。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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