我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 工伤八级伤残保险公司能赔到多少钱

工伤八级伤残保险公司能赔到多少钱

2026.01.18劳动纠纷2人浏览

工伤八级伤残的赔偿数额需根据具体情况确定。
一般赔偿项目包括一次性伤残补助金标准为11个月的本人工资（《工伤保险条例》第三十七条）。
此外若劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
以月工资5000元为例一次性伤残补助金为5000×11 = 55000元。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金假设当地标准分别为10个月和16个月工资则分别为5000×10 = 50000元、5000×16 = 80000元。三项赔偿总计185000元。但实际赔偿会因工资水平、当地规定等因素而不同。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“工伤八级伤残保险公司能赔到多少钱”相关问答

伤残鉴定可以去多个地方鉴定吗

1. 一般情况下不建议在多个地方进行伤残鉴定。 2. 伤残鉴定应遵循法定程序和规范。通常由具备资质的专业鉴定机构按照统一标准进行。随意在多个地方鉴定可能导致鉴定结果差异较大影响其权威性和公信力。 3.... 查看更多
十年裁员赔偿标准

根据《劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资... 查看更多
放一个月假不发工资可以吗

不可以。根据《工资支付暂行规定》第12条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的若劳动者提供了正常劳动则支付给劳动者... 查看更多
公司把员工降职并降薪是否合法

公司单方面对员工降职降薪一般不合法。根据《劳动合同法》第三十五条规定用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容变更劳动合同应当采用书面形式。 1. 若公司未经与员工协商一致擅自降职降薪属于违... 查看更多
孕妇怀孕期间被辞退三期赔偿标准

1. 若孕妇在孕期、产期、哺乳期内被违法辞退根据《劳动合同法》第四十二条规定女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同需按照经济补... 查看更多
苏州加班工资怎么算的

苏州加班工资计算方式如下： 1. 工作日加班：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。 2. 休息日加班：安... 查看更多