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没有签劳动合同公司裁员怎么赔偿

2026.01.18劳动纠纷3人浏览

1. 若公司未签劳动合同且裁员员工可获相应赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 关于裁员赔偿按《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 比如员工工作两年月工资5000元公司应支付未签合同的双倍工资差额（工作两年多约22个月双倍工资）同时支付裁员经济补偿2×5000 = 10000元。总之公司需依法支付未签合同双倍工资差额及裁员经济补偿。

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