不可以。根据《工资支付暂行规定》第12条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的若劳动者提供了正常劳动则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动应按国家有关规定办理。所以放一个月假不发工资不符合法律规定。用人单位应根据放假原因及劳动者是否提供正常劳动等情况依法支付工资。若用人单位不支付劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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