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企业降薪辞职可以获取赔偿吗

2026.01.18劳动纠纷5人浏览

企业单方面降薪属于变更劳动合同内容。若员工因此辞职通常可获赔偿。
1. 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条规定用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容变更劳动合同应当采用书面形式。企业未经协商一致擅自降薪违反该规定。
2. 赔偿情况：员工以企业降薪为由辞职可依据《劳动合同法》第四十六条要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 注意事项：员工需有证据证明企业降薪事实如工资条、降薪通知等。且应在合理时间内以书面形式通知企业解除劳动合同并明确以企业降薪为由以便顺利获得赔偿。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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