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与未成年签订劳动合同有效吗

2026.01.18劳动纠纷3人浏览

与未成年签订的劳动合同一般无效。
根据《劳动法》第十五条规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人必须遵守国家有关规定并保障其接受义务教育的权利。
即便年满十六周岁未满十八周岁的未成年人属于未成年工虽可合法就业但用人单位仍需执行特殊劳动保护规定。
所以除特殊情况外用人单位与未满十六周岁未成年人签订的劳动合同无效。与十六周岁以上不满十八周岁未成年人签订劳动合同虽合同有效但用人单位要依法保障其权益遵守特殊劳动保护规定如不得安排过重、有毒有害等危害未成年工身心健康的劳动等。

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