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什么情况下签劳务合同合法

2026.01.18劳动纠纷5人浏览

签劳务合同合法的情况如下：
1. 主体适格：双方具有相应的民事行为能力。提供劳务者需达到法定劳动年龄且具备劳动能力接受劳务方具有合法经营资格。
2. 意思表示真实：双方自愿签订合同不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形。
3. 内容合法：劳务合同约定的工作内容、报酬、工作条件等条款不违反法律法规强制性规定。如报酬约定应合理不得低于当地最低工资标准等。
4. 形式合法：一般书面形式签订劳务合同明确双方权利义务便于履行和争议解决。
符合以上条件签订的劳务合同受法律保护双方应依约履行各自义务。《民法典》第四百六十九条规定当事人订立合同可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容并可以随时调取查用的数据电文视为书面形式。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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