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员工调岗的流程

2026.01.18劳动纠纷6人浏览

1. 确定调岗需求：用人单位基于生产经营需要或员工能力等因素决定有调岗必要。
2. 沟通协商：与员工就调岗事宜进行充分沟通说明调岗原因、新岗位情况等争取员工同意。
3. 制定调岗方案：明确新岗位的工作职责、工作地点、薪资待遇等具体内容。
4. 书面通知：以书面形式正式通知员工调岗决定包括调岗依据、新岗位详情等。
5. 员工反馈：给予员工一定时间考虑并反馈意见若员工有异议进一步协商解决。
6. 办理交接：员工同意后安排其与原岗位进行工作交接。
7. 到新岗位报到：员工按通知要求到新岗位报到开始履行新职责。
调岗应遵循合法、合理、平等自愿、协商一致原则否则可能引发劳动纠纷。如《劳动合同法》第三十五条规定用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容变更劳动合同应当采用书面形式。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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