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收到解除劳动合同通知书怎么处理

2026.01.18劳动纠纷4人浏览

1. 确认通知书内容：仔细查看通知书中解除劳动合同的原因、依据、解除时间等关键信息判断单位解除行为是否合法合规。
2. 了解自身权益：依据《劳动合同法》等相关法律明确自己在此情况下应享有的权益如经济补偿、代通知金等。
3. 与单位沟通：若对解除原因有疑问或认为解除不合理可及时与单位协商要求其说明理由并提供相关证据。
4. 收集证据：准备好与劳动合同履行相关的证据如工资条、工作证、考勤记录等以备后续可能的劳动仲裁或诉讼使用。
5. 考虑申请劳动仲裁：若与单位协商不成可在规定时间内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护自己的合法权益。
6. 关注解除时间及后续手续：按照通知书要求在规定时间内办理工作交接等手续避免因自身原因影响权益主张。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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