旷工半天扣一天工资不合法。根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准则按最低工资标准支付。旷工半天虽违反单位规章制度但单位直接扣一天工资不符合上述规定。单位应依据合法合理的制度及实际损失情况来扣除工资而不能随意扩大扣除幅度。劳动者可与单位协商要求按照规定处理协商不成可通过劳动监察等途径维护自身权益。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
优质问答
