1. 首先要确定劳动关系。若存在劳动关系可认定为工伤按工伤赔偿流程处理。若为雇佣关系则按人身损害赔偿。2. 工伤赔偿：需先申请工伤认定（《工伤保险条例》第十七条）认定后进行劳动能力鉴定根据鉴定结果享受相应待遇包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。3. 人身损害赔偿：需进行伤残鉴定依据鉴定等级要求赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。赔偿责任划分根据双方过错确定一般由雇主承担相应责任。4. 无论哪种情况都要及时收集相关证据如劳动合同、医疗记录、事故证明等以便维护自身合法权益必要时可咨询专业律师或通过法律途径解决。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
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