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解除合同年假未休怎样补偿

2026.01.18劳动纠纷3人浏览

1. 若用人单位与劳动者解除合同对于劳动者未休的年假单位应按照其日工资收入的 300%支付未休年假工资报酬。日工资收入按照劳动者本人的月工资除以月计薪天数（21.75 天）进行折算。
2. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
3. 依据《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定对职工应休未休的年休假天数单位应当按照该职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。这保障了劳动者在解除合同时其未休年假的权益能得到合理补偿。

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