我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 怀孕单位辞退按照法律怎么赔偿

怀孕单位辞退按照法律怎么赔偿

2026.01.18劳动纠纷6人浏览

1. 怀孕被单位辞退单位属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条规定女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
2. 赔偿标准为按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如劳动者月工资是5000元工作3年正常经济补偿是3×5000 = 15000元违法解除的赔偿金则是15000×2 = 30000元。
3. 劳动者可与单位协商赔偿事宜协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维权要求单位支付赔偿金同时可要求单位恢复劳动关系继续履行劳动合同。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“怀孕单位辞退按照法律怎么赔偿”相关问答

辞退60岁以上的人需要赔偿吗

辞退60岁以上的人是否需要赔偿需分情况看： 1. 若已达法定退休年龄开始依法享受基本养老保险待遇双方属于劳务关系而非劳动关系辞退一般无需按劳动关系给予经济补偿。但如果劳务合同有相关约定依约处理。 2.... 查看更多
收到解除劳动合同通知书怎么处理

1. 确认通知书内容：仔细查看通知书中解除劳动合同的原因、依据、解除时间等关键信息判断单位解除行为是否合法合规。 2. 了解自身权益：依据《劳动合同法》等相关法律明确自己在此情况下应享有的权益如经济补... 查看更多
工地受伤骨折怎么赔偿

1. 首先要确定劳动关系。若存在劳动关系可认定为工伤按工伤赔偿流程处理。若为雇佣关系则按人身损害赔偿。 2. 工伤赔偿：需先申请工伤认定（《工伤保险条例》第十七条）认定后进行劳动能力鉴定根据鉴定结果享... 查看更多
工伤鉴定7级赔多少钱

工伤鉴定7级的赔偿数额需综合多因素确定。一般包含以下项目： 1. 一次性伤残补助金：标准为13个月的本人工资。（《工伤保险条例》第三十七条） 2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标... 查看更多
旷工半天扣一天工资合法吗

旷工半天扣一天工资不合法。根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除... 查看更多
解聘和辞职有什么区别

1. 主体不同：解聘是用人单位主动解除与劳动者的劳动关系主体是用人单位；辞职是劳动者主动向用人单位提出解除劳动关系主体是劳动者。 2. 原因不同：解聘可能因劳动者不胜任工作、违反规章制度等如《劳动... 查看更多