我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 工伤七级伤残能赔偿多少钱2026年

工伤七级伤残能赔偿多少钱2026年

2026.01.18劳动纠纷3人浏览

工伤七级伤残赔偿数额需根据多种因素确定。
一般包括一次性伤残补助金标准为13个月的本人工资（《工伤保险条例》第三十七条）。
还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准由各省市规定。以常见情况为例假设月工资5000元一次性伤残补助金为65000元。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金若当地规定分别为10个月和26个月的统筹地区上年度职工月平均工资假设上年度职工月平均工资4000元这两项补助金分别为40000元和104000元。
此外还可能有停工留薪期工资、医疗费、护理费等赔偿项目。实际赔偿数额要结合当地政策、本人工资及具体治疗花费等综合计算。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“工伤七级伤残能赔偿多少钱2026年”相关问答

工伤鉴定时效期是多久

1. 单位申请工伤鉴定时效：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。... 查看更多
不签解除劳动合同书对自己有影响吗

1. 若单位违法解除劳动合同不签解除劳动合同书可能影响自身权益维护。比如单位未依法支付经济补偿你不签可能导致后续维权时难以证明解除事实及应得补偿增加举证难度。 2. 若双方协商一致解除不签可能影响离职... 查看更多
病假期间的工资怎么算劳动法

1. 病假工资计算基数：劳动合同有约定的按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的按集体合同标准执行。劳动合同、集体合同均未约定... 查看更多
岗位聘任协议和劳动合同有啥区别

1. 主体不同：岗位聘任协议主体是用人单位与被聘任人员劳动合同主体是用人单位与劳动者。 2. 性质不同：岗位聘任协议是一种民事合同调整平等主体间的权利义务关系；劳动合同兼具民事和行政属性受劳动法律法规... 查看更多
老板没签劳动合同不发工资怎么办

1. 收集证据：如工作证、考勤记录、工资条、同事证言、工作聊天记录等能证明你在该单位工作及工资情况的证据。 2. 与老板协商：先尝试友好沟通要求支付工资并签订劳动合同。明确指出未签合同违反《劳动合... 查看更多
劳务仲裁怎么申请办理

1. 确认劳动关系：需证明与用人单位存在劳动关系如劳动合同、工资支付记录、工作证等。 2. 提交仲裁申请：准备仲裁申请书写明请求事项、事实和理由等并附上相关证据材料向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳... 查看更多