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岗位聘任协议和劳动合同有啥区别

2026.01.18劳动纠纷3人浏览

1. 主体不同：岗位聘任协议主体是用人单位与被聘任人员劳动合同主体是用人单位与劳动者。
2. 性质不同：岗位聘任协议是一种民事合同调整平等主体间的权利义务关系；劳动合同兼具民事和行政属性受劳动法律法规调整。
3. 内容不同：岗位聘任协议侧重于工作岗位、职责、聘期等；劳动合同涵盖工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等必备条款更全面。
4. 期限不同：岗位聘任协议期限多样可长可短；劳动合同期限有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
5. 解除条件不同：岗位聘任协议依约定和双方协商解除；劳动合同解除受法律严格限制需符合法定情形。（《劳动合同法》对此有详细规定）。
6. 争议解决方式不同：岗位聘任协议纠纷多通过民事诉讼解决；劳动合同纠纷先经劳动仲裁前置程序对仲裁不服可诉讼。

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