我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 工伤鉴定时效期是多久

工伤鉴定时效期是多久

2026.01.18劳动纠纷3人浏览

1. 单位申请工伤鉴定时效：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况经报社会保险行政部门同意申请时限可以适当延长。（《工伤保险条例》第十七条第一款）
2. 单位未申请时职工或其近亲属等申请时效：用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。（《工伤保险条例》第十七条第二款）

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“工伤鉴定时效期是多久”相关问答

过年法定假期是几天

1. 目前我国过年法定假期是3天。 2. 依据国务院的放假安排通知春节法定节假日为农历正月初一、初二、初三。 3. 这三天加班用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。若安排劳... 查看更多
罚钱违反劳动法吗

罚款是否违反劳动法需视情况而定。 1. 若用人单位基于合法有效的规章制度且该规章制度经过民主程序制定并已向劳动者公示对劳动者的违纪行为进行罚款一般是合法的。比如劳动者严重违反工作纪律给单位造成损失单位... 查看更多
离职后不开工资怎么解决

离职后单位不开工资可采取以下办法解决： 1. 与单位协商明确告知其按时足额支付工资是法定义务要求尽快结算。协商时注意保留好沟通记录如聊天记录、通话录音等。依据《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动... 查看更多
社保年平均工资怎么算

社保年平均工资计算方式如下： 1. 先确定计算范围一般是按照统筹地区上年度全口径城镇单位就业人员平均工资来计算。 2. 统计各单位全年工资总额。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加... 查看更多
劳务费属于什么纠纷

劳务费纠纷属于民事纠纷。 1. 从性质上看劳务关系是平等主体之间的关系。提供劳务者与接受劳务方基于劳务合同产生权利义务争议一般不涉及行政隶属关系等。 2. 引发原因多样可能是劳务报酬金额、支付方式、工... 查看更多
辞职不给批准怎么办

1. 一般情况下员工依法提前通知用人单位即可解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。所以... 查看更多