根据《劳动合同法》规定三年固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。具体来说用人单位与劳动者签订三年期限劳动合同可约定的试用期上限是六个月。这样规定旨在保障劳动者权益避免过长试用期对其不利。比如用人单位不能约定试用期为一年等远超法定上限的时长。在试用期内用人单位和劳动者都有相应权利义务。用人单位需按约定支付工资且工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时用人单位要对劳动者进行考核评估等。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。
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