员工因病残疾后一般不会被随意开除。根据《劳动合同法》第四十二条规定女职工在孕期、产期、哺乳期的；患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的等情形用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。员工因病残疾如果处于医疗期内单位不能解除劳动合同。即便医疗期届满如果残疾导致员工不能从事原工作也不能胜任另行安排的工作单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同但需支付经济补偿。总之单位不能仅因员工因病残疾就随意开除需遵循法律规定和法定程序。
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