我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 签一年的劳动合同试用期是多久

签一年的劳动合同试用期是多久

2026.01.18劳动纠纷5人浏览

1. 根据《劳动合同法》第十九条规定劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月。
2. 所以签一年的劳动合同试用期最长为二个月。
3. 用人单位与劳动者约定试用期时需严格遵守法律规定。如果约定的试用期超过法定上限超过部分无效。劳动者已履行的超期试用期用人单位应按照正式工资标准支付相应期间的劳动报酬。
4. 比如若试用期约定为三个月但合同期限是一年多出来的一个月试用期无效这一个月用人单位需按正式工工资标准向劳动者支付工资。这样规定旨在保障劳动者权益防止用人单位滥用试用期侵害劳动者利益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“签一年的劳动合同试用期是多久”相关问答

腰椎横突骨折一般赔几万

腰椎横突骨折赔偿数额需综合多因素确定。一般会涉及医疗费、误工费、护理费、营养费等。医疗费依实际支出计算。误工费按误工时间和收入状况确定。护理费看护理期限和护理人员收入。营养费则根据伤残情况酌定。若... 查看更多
没有签订合同可以直接离职吗

1. 一般情况下即便未签订合同劳动者也可以直接离职。根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。 2. 虽... 查看更多
计提车间工人工资怎么做账

1. 计提车间工人工资时应借记“生产成本——直接人工”科目。这是因为车间工人直接参与产品生产其工资属于生产成本的直接组成部分。例如生产A产品的工人工资就计入该产品的生产成本明细科目。 2. 贷记“应付... 查看更多
员工经济补偿金怎么算

员工经济补偿金的计算方式如下： 1. 计算基数：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者工作不满十二个月的按照实际工作的月数计算平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所... 查看更多
公司罚款员工500合法吗

公司罚款员工500元是否合法需视情况而定。一般情况下公司没有罚款权。根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的... 查看更多
没有签订劳动合同急辞职要扣工资吗

1. 一般情况下急辞职不能成为单位扣工资的合法理由。根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。虽然未签... 查看更多