我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 公司不批准员工辞职怎么办

公司不批准员工辞职怎么办

2026.01.18劳动纠纷6人浏览

1. 一般情况下员工提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。这是《劳动合同法》第三十七条规定的。若公司不批准员工按此规定履行通知义务后期满即可离职。
2. 若公司存在违法行为如未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险等员工可依据《劳动合同法》第三十八条规定随时解除劳动合同无需提前通知且可要求公司支付经济补偿。
3. 员工可与公司进一步沟通明确表达辞职意愿及依据的法律规定。若协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁通过法律途径维护自身合法权益要求公司办理离职手续。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“公司不批准员工辞职怎么办”相关问答

腰椎横突骨折一般赔几万

腰椎横突骨折赔偿数额需综合多因素确定。一般会涉及医疗费、误工费、护理费、营养费等。医疗费依实际支出计算。误工费按误工时间和收入状况确定。护理费看护理期限和护理人员收入。营养费则根据伤残情况酌定。若... 查看更多
没有签订合同可以直接离职吗

1. 一般情况下即便未签订合同劳动者也可以直接离职。根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。 2. 虽... 查看更多
计提车间工人工资怎么做账

1. 计提车间工人工资时应借记“生产成本——直接人工”科目。这是因为车间工人直接参与产品生产其工资属于生产成本的直接组成部分。例如生产A产品的工人工资就计入该产品的生产成本明细科目。 2. 贷记“应付... 查看更多
员工经济补偿金怎么算

员工经济补偿金的计算方式如下： 1. 计算基数：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者工作不满十二个月的按照实际工作的月数计算平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所... 查看更多
公司罚款员工500合法吗

公司罚款员工500元是否合法需视情况而定。一般情况下公司没有罚款权。根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的... 查看更多
没有签订劳动合同急辞职要扣工资吗

1. 一般情况下急辞职不能成为单位扣工资的合法理由。根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。虽然未签... 查看更多