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合同没签上班工资怎么算

2026.01.18劳动纠纷3人浏览

1. 即使没签合同只要劳动者提供了劳动用人单位就应支付工资。工资计算通常按照劳动合同约定的标准执行。
2. 若没有约定一般按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的实行同工同酬。
3. 工作时间的工资计算方式如下：
日工资：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
加班工资：平时加班按照不低于小时工资的1.5倍支付；周末加班按照不低于小时工资的2倍支付；法定节假日加班按照不低于小时工资的3倍支付。
依据为《劳动合同法》第十一条规定用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同与劳动者约定的劳动报酬不明确的新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的实行同工同酬。

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