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竞业禁止的补偿金标准

2026.01.18劳动纠纷5人浏览

竞业禁止补偿金标准并无统一明确规定。
一般来说补偿金应合理且足以保障劳动者因竞业限制而遭受的利益损失。它可以由用人单位与劳动者协商确定。
从司法实践看有的按照劳动者离职前一年的月平均工资一定比例支付比如30% - 50%等。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》中规定当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿劳动者履行了竞业限制义务要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的人民法院应予支持。月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的按照劳动合同履行地最低工资标准支付。 1. 补偿金需综合考虑多种因素合理确定。2. 若未约定可依上述司法规定执行。3. 但具体标准还会因案件具体情况而有所不同。

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