我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 不给工人发工资怎么处理

不给工人发工资怎么处理

2026.01.18劳动纠纷3人浏览

1. 与用人单位协商：首先尝试与单位沟通明确告知其不发工资的行为违法要求尽快支付工资。可依据《劳动合同法》第三十条规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果可向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查责令其限期支付工资。逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据通过仲裁程序要求用人单位支付工资及相应赔偿。
4. 向法院起诉：对仲裁结果不服的可在规定时间内向法院提起诉讼通过司法途径维护自身权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“不给工人发工资怎么处理”相关问答

腰椎横突骨折一般赔几万

腰椎横突骨折赔偿数额需综合多因素确定。一般会涉及医疗费、误工费、护理费、营养费等。医疗费依实际支出计算。误工费按误工时间和收入状况确定。护理费看护理期限和护理人员收入。营养费则根据伤残情况酌定。若... 查看更多
没有签订合同可以直接离职吗

1. 一般情况下即便未签订合同劳动者也可以直接离职。根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。 2. 虽... 查看更多
计提车间工人工资怎么做账

1. 计提车间工人工资时应借记“生产成本——直接人工”科目。这是因为车间工人直接参与产品生产其工资属于生产成本的直接组成部分。例如生产A产品的工人工资就计入该产品的生产成本明细科目。 2. 贷记“应付... 查看更多
员工经济补偿金怎么算

员工经济补偿金的计算方式如下： 1. 计算基数：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者工作不满十二个月的按照实际工作的月数计算平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所... 查看更多
公司罚款员工500合法吗

公司罚款员工500元是否合法需视情况而定。一般情况下公司没有罚款权。根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的... 查看更多
没有签订劳动合同急辞职要扣工资吗

1. 一般情况下急辞职不能成为单位扣工资的合法理由。根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。虽然未签... 查看更多