优质问答
我的位置:首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 工伤10级赔偿金多少钱

工伤10级赔偿金多少钱

2026.01.18劳动纠纷4人浏览

工伤10级赔偿金额需根据具体情况确定。
一般包含以下几方面:
1. 一次性伤残补助金:标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。(《工伤保险条例》第三十七条)
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金:具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以某省为例一次性工伤医疗补助金为4个月的本人工资一次性伤残就业补助金为8个月的本人工资。
此外还可能有医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等赔偿项目。需注意赔偿金额因地区、个人工资等因素存在差异。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定以便准确计算赔偿数额。

以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。

  • 1. 协商解除:双方经协商一致可签订解除协议明确解除时间、方式、经济补偿等事项。 2. 法定解除: 用人单位有《劳动合同法》第三十九条规定情形如严重违反规章制度等派遣单位可解除合同。 劳动者有该法第四... 查看更多
  • 1. 根据《劳动合同法》第十九条规定劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月。 2. 所以签一年的劳动合同试用期最长为二个月。 3. 用人单位与劳动者约定试用期时需严格遵守法律规定。如果约定... 查看更多
  • 1. 一般情况下员工提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。这是《劳动合同法》第三十七条规定的。若公司不批准员工按此规定履行通知义务后期满即可... 查看更多
  • 1. 婚假包含法定节假日。婚假是劳动者结婚时给予的假期并由用人单位如数支付工资这是对劳动者的精神抚慰体现了政府对劳动者的福利政策也是对其权益的保护。 2. 例如劳动者的婚假为3天若这3天包含了法定节假... 查看更多
  • 孕妇被公司辞退公司需支付赔偿金。 根据《劳动合同法》第四十二条规定女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 若公司违法辞退孕妇需按照经济补偿标准的二倍向... 查看更多
  • 1. 即使没签合同只要劳动者提供了劳动用人单位就应支付工资。工资计算通常按照劳动合同约定的标准执行。 2. 若没有约定一般按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的实行同工同酬。 3... 查看更多
  • 图文咨询
    27W+专业律师,超30亿人次使用
    立即咨询
  • 电话咨询
    一个电话,解决法律问题
    立即咨询
  • 商城服务
    专业律师拟定,合理规避法律风险
    进入商城