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员工放假工资怎么算

2026.01.18劳动纠纷4人浏览

1. 法定节假日：
员工在法定节假日放假用人单位应按照劳动合同规定的标准支付工资。依据《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间用人单位应当依法支付工资。
2. 非法定节假日：
若因用人单位原因安排员工放假比如停工停产等在一个工资支付周期内的应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的若劳动者提供了正常劳动则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动应按国家有关规定办理一般是发放基本生活费等。
若是员工自身原因请假导致放假用人单位可不支付工资。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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