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死亡工伤赔偿如何得到

2026.01.18劳动纠纷5人浏览

1. 首先需认定工伤。职工所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况经报社会保险行政部门同意申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。(《工伤保险条例》第十七条)
2. 认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级
3. 最后依据鉴定结果和当地赔偿标准索赔。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体标准由统筹地区人民政府规定。一般可与用人单位协商赔偿事宜协商不成可申请劳动仲裁仲裁结果不服还可向法院提起诉讼通过法律途径保障自身权益获取应得的死亡工伤赔偿

以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。

  • 1. 劳动者因故意或重大过失给企业造成损失应承担赔偿责任。赔偿范围通常包括企业直接经济损失。例如劳动者违规操作导致生产设备损坏需赔偿维修或更换设备的费用。 2. 具体赔偿方式和金额可先看劳动合同约定。... 查看更多
  • 事业单位最低服务年限内一般可以辞职但可能需承担违约责任。 首先从法律规定看劳动者有辞职的权利。根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三... 查看更多
  • 十级工伤赔偿数额需根据具体情况确定。 一般包含以下几方面: 1. 一次性伤残补助金:标准为7个月的本人工资。例如月工资5000元补助金则为5000×7 = 35000元。(《工伤保险条例》第三十七条)... 查看更多
  • 裁员补偿工资是税前的。 根据相关规定个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分免征个人所... 查看更多
  • 1. 协商解除:双方经协商一致可签订解除协议明确解除时间、方式、经济补偿等事项。 2. 法定解除: 用人单位有《劳动合同法》第三十九条规定情形如严重违反规章制度等派遣单位可解除合同。 劳动者有该法第四... 查看更多
  • 1. 根据《劳动合同法》第十九条规定劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月。 2. 所以签一年的劳动合同试用期最长为二个月。 3. 用人单位与劳动者约定试用期时需严格遵守法律规定。如果约定... 查看更多
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