1. 用人单位需支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2. 劳动者有权要求继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行用人单位才需支付赔偿金。3. 可能面临劳动行政部门的处罚。劳动行政部门有权责令用人单位改正违法解除行为。4. 损害用人单位声誉。频繁违法解除劳动合同会影响企业形象对其在人才市场的吸引力和市场竞争力产生不利影响。
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