劳动合同丢失一般不影响赔偿。首先能证明劳动关系的证据有多种。如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录等。其次即使劳动合同丢失只要能提供其他上述相关证据在涉及工伤赔偿、经济补偿等劳动纠纷时依然可以依据事实和法律要求相应赔偿。再者若用人单位掌握管理与纠纷相关证据却不提供劳动者主张的事实将被推定成立。所以劳动合同丢失不必过于担忧可通过其他证据来维护自身合法权益依法争取应得的赔偿。
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