我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 加班的小时工资怎么算

加班的小时工资怎么算

2026.01.18劳动纠纷2人浏览

加班小时工资的计算方式如下：
1. 平日加班：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。（《劳动法》第四十四条第一项）
2. 周末加班：用人单位依法安排劳动者在休息日工作而又不能安排补休的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。（《劳动法》第四十四条第二项）
3. 法定节假日加班：用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。（《劳动法》第四十四条第三项）
计算时先确定劳动合同规定的小时工资标准再依据上述比例算出加班小时工资。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“加班的小时工资怎么算”相关问答

让员工24小时在岗合法吗

一般情况下让员工24小时在岗不合法。《劳动法》第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条规定用人单位由于生产经营需要经与工会和劳动者... 查看更多
上下班途中交通事故算工伤吗

上下班途中发生交通事故在符合一定条件时算工伤。根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。这里需满足... 查看更多
劳动合同丢了影响赔偿吗

劳动合同丢失一般不影响赔偿。首先能证明劳动关系的证据有多种。如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招... 查看更多
公司辞退试用期员工提前几天告知

1. 一般情况下公司辞退试用期员工需提前3天告知。根据《劳动合同法》第二十一条规定在试用期中除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除... 查看更多
死亡工伤赔偿如何得到

1. 首先需认定工伤。职工所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况经报社会保险行政部门同意申请时限可以适当延长。用人单位... 查看更多
如果违法解除劳动合同需要承担什么后果

1. 用人单位需支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年... 查看更多