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没签劳动合同双倍工资怎么算的

2026.01.18劳动纠纷6人浏览

1. 计算方式：
双倍工资以应发工资为基数从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日按月支付。例如每月工资 5000 元工作 2 个月未签合同第二个月可主张 5000 元双倍工资差额。
2. 计算时间：
自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的都在该期间计算双倍工资。但最多计算 11 个月。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为已订立无固定期限劳动合同此时不再计算双倍工资。
3. 法律依据：
根据《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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