我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 员工离职公司没交保险怎么补偿

员工离职公司没交保险怎么补偿

2026.01.18劳动纠纷4人浏览

1. 员工可要求公司补缴在职期间的社会保险。根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
2. 若因公司未交保险导致员工离职员工可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。依据《劳动合同法》第四十七条。
3. 员工还可要求公司赔偿因未交保险给自己造成的损失如无法享受医保报销等费用。可先与公司协商解决协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“员工离职公司没交保险怎么补偿”相关问答

关于劳动合同丢失能否可以申请仲裁

劳动合同丢失仍可申请仲裁。首先申请劳动仲裁并非必须提供劳动合同。劳动争议仲裁委员会会综合审查双方提供的证据来认定事实。其次劳动者可通过工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等其他证据来证明劳... 查看更多
企业拖工资多久算违法

企业拖欠工资无论多久都算违法。根据《劳动合同法》第三十条规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的劳动者可以依法向当地人民法院申请支... 查看更多
劳务派遣与中介的区别

1. 主体关系：劳务派遣中派遣单位与劳动者是劳动关系派遣单位与用工单位是民事合同关系。例如《劳动合同法》第五十八条规定劳务派遣单位是本法所称用人单位应当履行用人单位对劳动者的义务。中介主要是为劳动... 查看更多
公司辞退员工需要补偿金吗

公司辞退员工是否需要支付补偿金需视具体情况而定。若公司因员工过错如严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等合法解除劳动合同无需支付补偿金。但若是无过失性辞退如员工不能胜任工作、客观情况发生重大变... 查看更多
如到了退休年龄公司不续签需要赔偿吗

到退休年龄公司不续签一般无需赔偿。根据《劳动合同法》第四十四条规定劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同终止。当劳动者达到退休年龄开始领取养老金劳动合同自然终止公司不续签不存在违法情形无需支付... 查看更多
如何合理合法的辞退员工

1. 证明员工不符合录用条件：在试用期内需有明确的录用条件并告知员工且能证明员工未达到这些条件。如招聘时明确岗位技能要求试用期间员工经考核未达标准。 2. 员工严重违纪：要有充分证据证明员工严重违反公... 查看更多