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如何合理合法的辞退员工

2026.01.18劳动纠纷5人浏览

1. 证明员工不符合录用条件：在试用期内需有明确的录用条件并告知员工且能证明员工未达到这些条件。如招聘时明确岗位技能要求试用期间员工经考核未达标准。
2. 员工严重违纪：要有充分证据证明员工严重违反公司规章制度如多次旷工、严重失职给公司造成重大损失等。
3. 不能胜任工作：先对员工进行培训或调岗仍不能胜任的可辞退。但需有考核标准及过程记录证明员工确实不能胜任。
4. 经济性裁员：符合法定情形如经营困难等提前三十日向工会或全体职工说明情况听取意见后向劳动行政部门报告按法定程序裁员。
总之辞退员工要依据法律法规和公司制度有充分证据按法定程序进行避免违法解除劳动合同带来的法律风险。（《劳动合同法》相关规定）

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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