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劳动法公司搬迁怎么赔偿

2026.01.18劳动纠纷6人浏览

1. 若公司搬迁致使劳动合同无法履行且双方未就变更劳动合同内容达成协议公司应向劳动者支付经济补偿。
2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 例如劳动者月工资为5000元在公司工作3年公司搬迁后导致劳动合同无法继续履行且未协商一致变更合同那么公司应支付的经济补偿为3×5000 = 15000元。
4. 法律依据为《劳动合同法》第四十条第三项、第四十七条。该法规定劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同同时应支付经济补偿。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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