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法律解答：跨区搬迁员工不去一般是有补偿的。法律依据：《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。核心分析：用人单位跨区搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。这种变化致使劳动合同无法履行，若双方未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同需支付经济补偿。关键构成要件是客观情况重大变化、无法协商一致变更合同内容、用人单位依法解除合同。实务建议：员工可收集劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系的证据。与用人单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、裁决。员工需注意在规定时间内完成各环节。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
